女性在就业领域遭遇性别歧视是时常登上网媒头条的热门话题，公众在感慨女性进入职场不易的同时，更期待相关职能部门能够对违法企业亮剑出招。然而，“无法可依，执法无据”的现实却让相关职能部门力不从心。

　　这一现状正在逐渐获得突破，据报道，广东省人力资源和社会保障厅、工会、团委、妇联日前联合下发了《关于促进女性平等就业工作的意见》，不但对相关工作提出了具体要求，而且有些举措非常给力。例如，该《意见》在“加大执法监督力度”项下就明确提出，各级人社部门要将企业遵守各项男女平等就业的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统。

　　按照妇女权益保障法和就业促进法的规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位招聘员工时，“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但在现实中，“限招男性”的招聘信息频频出现，不但一些民营企业个体工商户如此，就连一些国有企业事业单位，也曾在招聘条件上提出性别方面的要求。

　　虽然女性在就业总量上已经接近一半，但有些岗位尤其是一些重要的岗位，从数量上看，女性并没有撑起“半边天”。2015年，全国妇联妇女研究所研究人员曾对京鲁冀的三所“985”、省部共建和普通高校进行过调查，结果显示高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

　　虽然抽样调查不能反映全貌，但女性遭受就业歧视的严重程度可见一斑。用人单位胆敢有恃无恐地拒绝女性，固然与长期的性别刻板印象有关，但更重要的是，相关法律法规太过“软弱”。

　　翻阅某些地方的文件，虽然有“专项监察”的内容，但还是缺乏行之有效的惩罚性条款。例如，某地的意见仅规定，对存在歧视女性就业行为的用人单位，由县级以上妇联联合同级劳动监察机构“上门约谈”，并督促用人单位“限期改正”。至于约谈督促之后用人单位是否会改，则成了悬而未决的问题。

　　诚信征信系统是互联网时代的产物，里面详细记录了企业的各种信息。在与某个企业打交道之前，先上诚信征信系统查询其相关状况，已经是互联网时代必然的“前置程序”。因此，把将企业遵守各项“男女平等就业”的情况，纳入企业诚信征信系统具有非常现实的积极意义。

　　事实上，广东省这次出台的意见亮点确实不少，除赋予妇联组织一定的“执法权限”外，还要求各级工会“完善女职工诉求途径”，要求各级团委“要关注青年女性尤其是女大学生平等就业”等等。将遵守“男女就业情况”纳入企业诚信征信系统，虽然不能一劳永逸地解决女性在就业领域面临的所有困境，但是这样的硬措施越多，女性面临的阻碍就越少。只要有关部门齐心协力敢于向违法的用人单位开炮，女性就业歧视的老大难问题就一定会得到彻底扭转。

    稿件来源：中国妇女报